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“没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机”。对一个优秀的保安中队而言，同样也需要管理者去营造“你追我赶、力争上游”的良性竞争氛围。浙江省宁波市大榭开发区保安公司在沪杭甬高速公路宁波管理处保安中队试点推出了《保安员岗位星级评定标准》的工作要求，并按星级待遇发放不同的星级津贴。这一举措不是强行把保安员拉开档次，而是要打破用工分配“大锅饭”的格局，激励队员按照星级评定标准去提升自我素质。...

对保安服务业进行科学定位，正确认识保安服务业的性质、地位和作用，是关系到保安服务业健康有序发展的关键性的理论问题。这一理论问题具有很强的针对性和指导性，决定着保安服务业的前进方向和发展目标。反之，定位出现偏差，认识出现误区，则会对保安服务业的发展产生消极不利的影响。特别是在我国进入全面深化改革，保安服务业进入转型发展的新时期，定位问题的重要意义更加不言而喻。毫无疑问，脱胎于改革开放和商品经济...

“小河”有水“大河”满。这是富润控股集团董事局主席赵林中提出的著名“理论”。他将员工比作小河，企业比作大河，认为只有善待员工，帮助他们致富，保障他们的合法权益，企业才能发展。正是因为他对此“理论”的推崇，才得以使一家濒临破产的企业获得新生，并为其日后成功上市奠定坚实基础。这一“理论”并不高深，精髓就是重视员工。这一“理论”应用到保安服务业同样适用。要想将保安企业做大做强，进而推动整个行业发展...

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的保安工作更是概莫能外。在实际工作中，思想工作比起更具操作性的体能、技能等方面的业务培训工作，更容易走向形式化，甚至经常被忽视。有部分保安管理者常想当然地认为“做思想工作太虚、太空”。还有一些保安从业单位片面地追求营业额和利润，根本不重视保安员的思想工作。保安工作提供的是安全服务，事关千家万户安全和社会和...

约翰是第六次来到这个大厅了。每次都是信心满满地来，近乎绝望地离去，这一次也不例外。堂堂的世界五百强企业怎能和他这个只有十几个人的小厂合作呢?约翰自己也明白这个道理，但他不死心。 出了大厅的门，外面正刮大风，楼前的一棵小树摇摇晃晃地，几乎要被连根拔起。约翰走过来，看了看小树，返身回到车上，拿了一条绳子，细心地把小树固定在大树上，然后他才放心地拍了拍手，走回了车前。这时，一个服务生走过来拦住...

自尊，人皆有之;自尊，人应有之。 何谓自尊? 自尊，基于知耻。古语云：“唯有知耻，才有自尊。”俗话说：“人有脸，树有皮。”有了这份羞耻之心，我们做了错事便会惭愧，辜负了别人的期望会内疚，行为不当了会难过。江苏如皋的石老太骑车摔倒后被好心的公交司机殷红彬扶起，却反诬殷红彬为撞人者，幸亏监控记录下了事实，让石老太无以狡辩。石老太这种“以怨报德”的做法换来的是各界群众的“口诛笔伐”，丢掉的是一...

当一个生命降临时，一份责任也随之而来。有位哲人曾经说过，责任是生命的依托，担当则是对责任的信守和使命的忠诚，更是人性的一种升华。纵观古今中外，只有那些敢于担当的人，才有可能被赋予更多的使命，从而得到人们的尊重。 子曰：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”现实生活中，当一件事情出现失误时，往往会引发两种不同的思考。其中，一种人在寻找补救的方法，另一种人则在寻找推卸责任的借口。前者被称之为君子，后...

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决...